新西兰移民考察期详细介绍

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  移民去往新西兰,新移民必须要经过一段时间的考察期,需要顺利的通过,这样之后才能够确认自己的资格。接下来美慧移民介绍新西兰移民考察期详细介绍。

  改革措施

  * 废除普遍适用的90天试用期制度

  * 恢复雇员“午餐时间”权利

  当然,改革并不是一成不变的,员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业,将推行“考察期”(probationaryperiod)制度。

  “考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员,但是雇主需要给出合理的解释,并且与雇员进行沟通交流。

  还有提到的另一个法案:对于恢复雇员午餐时间(meal breaks)这一措施,也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。

  以上两项提案将于下周引入国会,并在二月初进入一读程序。

  良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡,但上届政府打破了这种平衡,我们将恢复。

  新增权利

  劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露,新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利,包括:

  ● 雇主有责任与工人或工会进行集体谈判;

  ● 雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息;

  ● 新员工有权享受同等的集体协议的条款;

  ● 工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。

  移民打分表

  创业移民自2014年初也开始实施一个打分系统,需要达到120分或以上才有可能入选。

  创业移民资金门槛远比投资移民低,但通常它的困难点在于“至少三年以上的经商经验”。

  经商经验的类型有:法人、股东、高管。如果“经商经验”来自“公司高管职务”,至少要5年以上经验,并且要求所在公司满足年营业额100万纽币,或雇用5个全职员工以上。

  商业经验加分(必须且最多选择一个加分项目)

  1. 与商业计划一致的生意经验

  10年以上 40

  5年以上 30

  3年以上 20

  2. 其他商业经验

  10年以上 20

  5年以上 15

  3年以上 5

  3. 高级管理经验

  10年以上 10

  5年以上 5

  额外加分 (最多选择两个加分项目)

  1. 为新西兰公民或永居居民创造全职就业机会

  10个以上新的全职工作职位 80

  5个以上新的全职工作职位 50

  3个以上新的全职工作职位 30

  2个以上新的全职工作职位 20

  1个以上新的全职工作职位 10

  2. 批准的出口生意 (以可行的商业计划书为准)

  年营业额$1,000,000 以上 80

  年营业额$750,000 以上 60

  年营业额$500,000 以上  40

  年营业额$400,000 以上  30

  年营业额$300,000 以上  20

  年营业额$200,000 以上  10

  3. 在新西兰独创的新型产品或新型服务

  在新西兰或者新西兰特定地区,没有任何其他公司能提供的新型产品或新型服务,并且提交可行的商业计划书 30

  投资额加分 (至少投资100,  000纽币以上)

  $1,000,000 以上 80

  $750,000 以上 60

  $500,000 以上 50

  $400,000 以上 30

  $300,000 以上 20

  $200,000 以上 10

  $200,000 以下 0

  奖励加分 (最多选择一个加分项目)

  1. 地区加分

  投资奥克兰以外地区 40

  2. 市场调研加分

  获得当地政府或者经济发展局的正式认可或者商业部的支持(仅限新的生意) 20

  获得新西兰贸易与企业部或者商业,创新和就业部的认可

  年龄加分

  24岁以下 15

  25-29 20

  30-39 20

  40-49 20

  50-59 10

  60岁以上 0

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